福利厚生の種類とは | コラム | 京都府久世郡久御山町 大久保駅【有限会社秀商】

「福利厚生には、どれくらいの種類があるの？」と疑問に思ったことはありませんか。
企業は、福利厚生を充実させ、人材確保や従業員の意欲の向上につなげています。
この記事では、福利厚生の種類についてご紹介します。

▼福利厚生とは？
企業などが、従業員や家族に対して提供している報酬やサービスのことです。
福利厚生には、「法定内福利」と「法定外福利」の2つに区分できます。

▼法定内福利
法律で義務付けられた福利厚生のことを指します。
・健康保険
・雇用保険
・労使保険
・厚生年金保険
などが挙げられます。

▼法定外福利
企業が独自に従業員に対して定めた福利厚生のことです。
企業がどのような制度を導入するのか自由であり、企業の個性や魅力を伝えることが可能です。

■休暇
法定で決まっている休暇以外に与えられる特別休暇のことです。
従業員の気分転換やストレスを減らすといった、リフレッシュ休暇などが該当します。

■育児・介護
出産や育児、介護のための育児休暇や介護休暇を導入している企業が増えています。

■通勤・住宅・食事
従業員の経済的な安定を図るために、通勤手当や住宅手当、食事補助などがあります。

■財産形成
従業員の給料と一部を天引きして貯蓄する制度のことです。
従業員のライフプランに合わせて、資金を貯蓄ができます。

■スキルアップ
資格の費用の負担や外部研修への資金援助など、従業員のスキルアップを支援する制度です。

▼まとめ
福利厚生には、法律で定めた「法定内福利厚生」と企業が独自に定めた「法定外福利厚生」の2つがあります。
企業の福利厚生により、人材の確保や従業員のモチベーションを高めて、職場環境を整えることが可能です。
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